本溪：创新管理方式实行人才工作项目化

　　日前，经市委组织部审批，本溪市26个重点人才工作项目正式立项，标志着本溪市深入推进人才工作项目化管理、以项目落实推动工作落实全面铺开。

　　本溪市实行人才工作项目化，旨在通过创新人才工作载体，进一步优化人才工作机制，促进人才作用发挥，提升人才资源开发水平，为本溪振兴发展提供有力的人才支撑和智力保障。工作中，全市26名县区委书记、高新区党工委书记、市人才工作领导小组各成员单位党委（党组）书记，全年每人至少抓1个人才工作重点项目，并有计划地推进项目实施。

　　目前，这些重点人才项目正在加快有序地推进，并取得了一定的成效。在“引进冰酒领域专家，助推企业发展”项目中，6位专家已全部投入到企业的生产和研发工作中，在他们的带领下，辽宁三合酒业有限公司在第13届全国糖酒会G100超级葡萄酒评选赛中荣获金奖，并在冰葡萄酒亚洲葡萄酒质量大赛评比中获得了4枚金奖、1枚银奖。同时，企业已接到来自英国、意大利、法国等国家的产品订单，大大提升了企业的核心竞争力。在“打造人才聚集高地”项目中，平山区投入200万元设立平山区人才发展专项基金，并已引入3D打印、装备制造、高端合金材料、矿产勘探等新产品、新技术4项，引进橡塑装备制造行业领军人物1名、企业高级经营管理人才5名、博士团队1个，在全区征集筛选了专家人才服务企业对接项目12个，其中有6个对接项目初见成果。在“柔性引才、助力明山新材料产业园建设”项目中，明山区聘请了南京航空航天大学有关专家教授为该区编制新材料产业园发展规划，目前规划正在编制中；采用“项目+人才”模式，柔性引进高端人才，积极推进辽宁宇航新材料有限公司和南航大陈照峰教授的合作、辽宁金瓷科技有限公司与东北大学茹洪强教授合作、辽宁华日新材料有限公司与大连理工大学蹇锡高院士深度合作，目前合作项目正在积极推进中。

　　为做好这项工作，本溪市还开展了争创“人才服务振兴优秀项目”活动，市委组织部将采取不定期调度、季度通报、半年小结等方式，督导推进项目实施，并在年底开展“人才服务振兴优秀项目”评选，市人才工作领导小组择优评选10个左右优秀项目，并予以总结表彰。