企业工资总额使用手册核准流程

　　事项名称：工资总额使用手册核准

　　受理依据：1、《辽宁省工资支付规定》(辽宁省政府令第196号）；2、国务院《关于加强企业工资总额宏观控制的通知》（国发〔1993〕69号）；3、《劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉制度的通知》(劳部发[1994]539号)。

　　受理条件：1、企业需年初预核工资总额的；

              2、企业需年内提请增加工资总额额度的；

              3、企业需年末核准工资总额的。

　　申报材料：

　　一、年初预核工资总额的企业

　　（一）按社平工资标准预核的企业

　　1、劳动合同登记手册；

　　2、上年度《工资总额使用手册》；

　　3、加盖公章、法人章的《上年工资总额计划执行情况与相关经济效益指标》表格，表格见《工资总额使用手册》第4页；

　　4、新办企业需提供劳动用工备案表、劳动合同登记手册、银行开户行许可证等。

　　（二）预核额度超社平工资标准的企业

　　1、劳动合同登记手册；

　　2、上年度《工资总额使用手册》；

　　3、加盖公章、法人章的《上年工资总额计划执行情况与相关经济效益指标》表格，表格见《工资总额使用手册》第4页；

　　4、《XXX公司关于申请核准XX年度工资总额的请示》，主要包括申请核准的额度、原因以及上年度工资总额使用的详细情况等内容；

　　5、当年企业预算文件或上年度企业决算文件；

　　6、上年度企业工资明细表和银行对账单。

　　二、年内提请增加工资总额额度的企业

　　1、《XXX公司关于申请增加XX年度工资总额的请示》，主要包括申请增加的额度、原因以及当年工资总额使用的详细情况等内容；

　　2、本年度企业每月份工资明细表和银行对账单；

　　三、年末核准工资总额的企业

　　1、《XXX公司关于申请核准XX年度工资总额的请示》，主要包括申请核准的额度以及当年工资总额使用的详细情况等内容；

　　2、上级公司下达的XX年度工资总额计划或工资总额预结算等文件。

　　办理程序：

　　1、年初预核工资总额的企业

　　（1）年初预核工资总额可按社平工资标准的企业，由经办人员予以审核，即时办结。

　　（2）年初预核工资总额超过社平工资标准的企业，如预核额度超社平工资标准20万元以内（含20万元）的，由经办人员审核无误后，即时办结；预核额度超社平工资标准20万以上50万元以内（含50万元）的，由经办人员审核无误后报副处长予以核准；预核额度超社平工资标准50万元以上的，由经办人员审核无误后报处长予以核准。

　　2、年内提请增加工资总额额度的企业

　　单次提请增加工资额度在20万以内（含20万）的，由经办人员审核无误后，即时办结；单次提请增加工资额度在20万以上50万以内（含50万）的，由经办人员审核无误后报副处长予以核准；单次提请增加工资额度在50万以上的，由经办人员审核无误后报处长予以核准。

　　3、年末核准工资总额的企业

　　由经办人员审核无误后报处长予以核准。